无任何劳动经济纠纷

2019-12-16 19:18:44   课堂辅导网   128人浏览   0人评论

没有劳动合同出现了经济纠纷会不会追责

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位因个人原因自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的,应当每月向劳动者支付两次。 薪水。

如果该工人拒绝签署合同或该合同未由其他工人签署,则本公司将不承担任何责任。

劳动合同 经济纠纷_合同法 2008

劳动合同有一条:本人与公司没有任何经济纠纷。但是知道不合理怎样起诉老板?

您与公司有经济纠纷吗? 如果没有,这意味着您在财务上和公司上都清楚。 如果发生经济纠纷,但合同没有,则似乎该公司正在承保。 您应该仔细回顾并清除这方面的关系。 如果您发现公司的尝试对您不利,则可以与公司协商,直到您起诉公司为止。 起诉不起诉,取决于谈判的结果。

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用人单位无任何理由与劳动者解除劳动关系。如何经济赔偿???

1.根据《劳动合同法实施条例》第六条,在您从2008年2月1日至2008年12月31日的工作期间,您可以要求单位支付双倍的薪水。 (限制可能已经过去。)

2.根据《劳动合同法实施条例》第七条,在您从2010年2月1日至2010年12月31日的工作期间,您可以要求该单位支付双倍工资,这将被视为12月。 2010年3月31日,与单位无限期签订劳动合同。

3.如果单位非法终止劳动合同,您可以要求雇主根据《劳动合同法》第四十八条继续履行劳动合同。

4.如果用人单位非法终止劳动合同,您还可以根据《劳动合同法》第87条要求用人单位支付赔偿金。 (补偿的支付期限从2008年1月1日开始计算,您在2007年的工作期限的补偿符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)。

5.关于奖金的扣除,您可以依法重新发放。 (限制可能已经过去。)

祝好运!

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